Mujeres y empresas: el empoderamiento femenino es buen negocio

Pese a los grandes esfuerzos en los últimos treinta años, la participación de las mujeres en el área laboral sigue siendo significativamente menor en comparación con los hombres: tan solo un 47% frente a 72 %. Según las últimas investigaciones realizadas por ONU Mujeres, la participación de las mujeres en el sector empresarial se encuentra apenas en 20 de 128 economías que fueron tomadas como muestra. Si las condiciones continúan siendo las mismas, cerrar por completo la brecha de género en la participación económica, tomará alrededor de 81 años, y lograr la absoluta paridad podría tardar hasta 200 años.

A pesar de esto, los resultados de las investigaciones también arrojaron que las empresas con una mayor presencia y participación de mujeres tienden a generar mayores ingresos pues aprovechan la creatividad propia de la diversidad de género abriendo nuevas áreas de oportunidad. Se demostró también que las mujeres con cargos más altos suelen tomar decisiones con mayor rigor para reducir riesgos, además tienden a desarrollar mejores esquemas de responsabilidad social corporativa y una mayor diversidad de trabajo filantrópico. Gracias a ello la comunidad empresarial está cada vez más consciente que la participación igualitaria de mujeres y hombres es sinónimo de empresas más fuertes y mercados más prósperos.

Por tanto, el sector privado está llamado a ejercer un rol más protagónico para acelerar el ritmo hacia la igualdad entre mujeres y hombres, a través de la redefinición de las políticas empresariales y la adopción de modelos de negocio que tomen en consideración tanto las necesidades de las mujeres, como las ventajas y los beneficios de captar, desarrollar, fortalecer y potenciar el talento femenino,  haciendo que las mujeres sean más participativas en los diferentes sectores laborales, apelando por la equidad respecto a sus sueldos, y eliminando las prácticas de abuso y acoso en el entorno laboral.

En la actualidad, cerca de 1,300 empresas de 67 países se han comprometido a avanzar en el cumplimiento para el empoderamiento de las mujeres, pues están convencidas de que, a mayor participación de las mujeres, se obtienen mayores rendimientos. Bajo esta premisa han emprendido acciones verdaderamente destacables que al mejorar las condiciones laborales de las mujeres también ha traído grandes beneficios a las empresas y se pueden categorizar en 7 distintos ejes:

1) Igualdad de Género

Dentro de un marco global de iniciativas estratégicas para el progreso de las mujeres, la filial mexicana de un banco canadiense desarrolló una serie de procesos, programas y plataformas para impulsar las carreras de sus colaboradoras, incrementar la representación de las mujeres dentro del banco y favorecer el desarrollo del talento femenino en todas las áreas. Un esfuerzo clave en este sentido fue la creación por parte del banco, de estructuras clave al más alto nivel para asegurar la implementación, monitoreo y supervisión de la Estrategia de Diversidad e Inclusión.

2) Igualdad de oportunidades, integración y no discriminación

Ligado a su plan de igualdad, una compañía de seguros española puso en marcha un programa especial para la igualdad de oportunidades de la mujer dentro de la empresa, el cual incluye cuatro aspectos interrelacionados: desarrollo profesional; flexibilidad; comunicación; cultura y liderazgo. Entre las acciones que se implementaron y que tuvieron mayor impacto, se incluye la facilidad del trabajo a distancia desde el sexto mes de embarazo, así como la flexibilidad de horario y la ayuda económica por nacimiento de hijos, tanto para mujeres como hombres. El fin último de esta iniciativa es retener al talento femenino y lograr que las profesionales de la compañía accedan a puestos de mayor responsabilidad y remuneración.

3) Salud y seguridad

Con base en las conclusiones de un estudio sobre los hábitos de la lactancia materna, el cual concluyó que la vuelta al trabajo de las madres trabajadoras y la falta de condiciones óptimas para la extracción de la leche materna son el principal obstáculo para la continuación de la lactancia durante el tiempo recomendado, una empresa internacional especializada en el cuidado de las mujeres embarazadas, las madres y bebés, instaló una sala de lactancia materna dentro de su corporativo. Con esta iniciativa, la compañía ofrece a todas las madres trabajadoras o futuras mamás que trabajan dentro de la empresa la posibilidad de contar con un espacio dedicado a la extracción de leche, el cual cumple con los estándares más altos de calidad y ambientes óptimos para asegurar una extracción tranquila y correcta.

4) Educación y formación

Al situar al talento femenino como parte de su cultura corporativa, una empresa líder mundial en innovaciones y soluciones de software, identifica a mujeres jóvenes con potencial a quienes se les ofrecen modelos de carrera con formación y seguimiento específico. Con apoyo de programas especiales, como el mentoring, el shadowing o las invitaciones a proyectos especiales, la organización ha logrado atraer a una amplia cartera de mujeres jóvenes profesionales con grandes posibilidades de dirigir en un futuro la nueva era de la compañía.

5) Liderazgo comunitario y compromiso

En el entendido de que la fuerza laboral femenina es uno de los pilares para contrarrestar los efectos de la crisis económica, la fundación de una cadena de comercialización minorista mexicana lanzó un programa específico orientado a promover el empoderamiento de las mujeres en condiciones de rezago y comunidades de alta marginación. La fundación ha ofrecido a cerca de 39 mil mujeres asesorías, apoyo y orientación para emprender un negocio, mejorar el que tienen o concluir sus estudios, logrando fortalecer su capacidad productiva, ampliar sus oportunidades económicas y así incrementar el poder adquisitivo de las familias.

6) Transparencia evaluación e información

Una empresa, líder mundial del sector de productos cosméticos, publicó un informe, único en su tipo, en donde destacó los avances de la empresa entre 2010 y 2015 en temas de igualdad de género, inclusión de las personas con discapacidad y de personas de diversos orígenes sociales y étnicos. El informe dio cuenta del proceso de certificación en 30 países bajo el sello EDGE, de un estándar global de negocios para la certificación de la igualdad de género.

7) Evolución e información

Con la apuesta de lograr una composición equilibrada de su equipo directivo y la paridad en el comité de dirección a nivel global y en las filiales, una empresa internacional sueca del mercado de la distribución de muebles y objetos de decoración para el hogar, evaluó su plan de sucesión desde una óptica de género, lo que significó recabar y analizar la evidencia sobre la representación de las mujeres entre las candidaturas seleccionadas para suceder las posiciones de dirección, tanto en los distintos niveles directivos de la compañía, como en cada una de las tiendas.

Es así como cada vez más compañías a nivel global se suman a los esfuerzos de que la absoluta paridad de género sea una completa realidad, ya que invertir, apoyar y aprovechar el capital femenino representa beneficios muy significativos, pues la creatividad propia de la diversidad y la toma de decisiones que han demostrado tener las mujeres en puestos de alta jerarquía ha traído excelentes resultados.

Por esta razón, ONU Mujeres exhorta al sector privado a seguir alentando el empoderamiento de las mujeres en todas las áreas laborales con la finalidad de inspirar a la acción para que otras empresas capten, desarrollen, fortalezcan y potencien el talento femenino, ya que invertir en mejores condiciones de trabajo para las mujeres y sus familias, además de reducir la brecha de género puede tener grandes beneficios para las economías.

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